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我國人工智能人才缺口達到了百萬級

leaderless 於 2018年07月11日發表   人氣:39


  在互聯網圈子裏,有一句話流傳甚廣:得人工智能者得天下。但現在似乎還應加上一句:得人才者得人工智能。

  雖然在人工智能領域,風投以及融資不斷“水漲船高”,但是在人才困境方面日益凸顯。據騰訊研究院發布的《2017全球人工智能人才白皮書》顯示,目前,全球人工智能人才約30萬人。

  一位不願意透露姓名的業內人士向《中國產經新聞》記者表示,在人工智能領域方面的人才,應該加強培養。只有優秀的人才才是人工智能技術創新發展的關鍵。

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  記者注意到,近日在北京航空航天大學主辦的國內首屆人工智能本科專業研討會上,清華大學、南京大學、西安交通大學等國內26所大學共同發布了《關於設置人工智能專業建議書》,呼籲盡快設置本科人工智能專業。

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  與會專家一致認為,隨著人類社會從信息化向智能化發展,智能應用正在深入到各行各業,人工智能領域的人才需求具有持續性、長期性,需要加大人才培養力度。應該盡快設置人工智能本科專業,積極構建產學研協同育人模式,實現與行業的對接,提升學生的創新能力和創業意識。針對人工智能普適性、滲透性、應用性強的特點,建議科學設置人工智能的專業類別,強調學校應該根據自己的條件與優勢,制定有特色的培養方案和課程體系。

  在企業研發過程中,人才是持續企業長久發展的動力。在李昉看來,人才短缺是暫時的,現在人才培養已經多元化,從原來局限於高校,已經擴展到各類中高端培訓機構。

  李昉認為,目前,所謂的短缺也只是供需的矛盾,造成普通的AI人才價格偏高,但只要待遇等綜合條件夠高,是可以招到人才的。這就好比早期的程序員,他們都是從科學家裏面出來的,現在的程序員大都從高校、各類IT培訓機構出來的一樣。只要保持AI產業的健康穩定發展,價值窪地效應自然能吸引更多的人從事AI產業。最忌諱的是胡亂人為幹預、炒作,造成產業大起大落,幹擾從業者的個人決策。也有業內人士建議,現階段關鍵是要能夠搶奪、爭取、留住、用好一些現有人才,要打出一些強激勵措施。此外,政策導向上,也應該考慮能長期穩定地服務於中國人工智能行業的發展。

 


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